Написание заявления на увольнение на испытательном сроке: отработка 3 дней в ТК или риски потери нового места работы?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать три дня после соответствующего уведомления работодателю. Поэтому, если вы написали заявление об увольнении, то работодатель обязан уволить вас через три дня.

Тем не менее, в ряде случаев закон допускает возможность необходимости дополнительного времени для оформления документов, завершения работы и т.д. Поэтому можно обратиться к работодателю с просьбой уволить вас в соответствии с законодательством, однако имейте в виду, что работодатель может отказать вам в увольнении в течение трех дней и вы можете быть вынуждены продолжать работу в организации.

Ситуация с потенциальной потерей новой работы тоже может сложиться непросто, однако работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы исполнили все свои обязанности и соблюли условия ТК РФ. Если работодатель нарушает законодательство, то вы можете обратиться к суду или к инспекции труда за помощью и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление об увольнении сотрудника находящегося на испытательном сроке; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Договор о найме на работу; 4) Локальные нормативные акты организации в части, касающейся испытательного срока и увольнения сотрудников; 5) Уведомление от нового работодателя о намерении заключить трудовой договор с этим сотрудником.

Согласно ТК РФ, увольнение работника находящегося на испытательном сроке может произойти по любой причине без предупреждения за три дня. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не увольняет сотрудника в соответствии с законом, то сотрудник может обратиться в суд и требовать снятия препятствий на его пути к трудоустройству.

Таким образом, действия работодателя являются незаконными, если он не увольняет сотрудника в положенный срок и не существует никаких специфических обстоятельств, которые могут препятствовать увольнению за три дня. Сотрудник может потребовать увольнения в соответствии с ТК РФ и обратиться в суд при необходимости защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - отработка при увольнении по инициативе работодателя; 2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по требованию работника; 3) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работодателя при нарушении трудового законодательства.