Отработка на испытательном сроке: правильно ли отработано 5 дней и не принимают ли заявление?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в период испытания работник вправе отказаться от работы без объяснения причин и без сохранения заработной платы. Однако, если работник продолжает работу, то по усмотрению работодателя, он может сократить испытательный срок или оставить его в полном объеме. При этом, отработанные дни в период испытания должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством. Отсутствие принятия заявления работника не является основанием для нарушения его трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к трудовому праву Российской Федерации. Понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием испытательного срока и условий его прекращения;

2. Заявление о прекращении трудового договора и причинах, которые Вы имеете в виду;

3. Документы, подтверждающие Вашу фактическую отработку на данном месте работы.

Но для корректного решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы не допустить нарушения каких-либо прав при расторжении трудового договора на испытательном сроке.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от типа организации, в которой работает сотрудник, а также от различных факторов, например, имеет ли он подписанный трудовой договор или находится на испытательном сроке.

Общие положения трудового законодательства, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 3.1 Трудового кодекса РФ: рабочий день не может превышать 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов;
• Статья 75 Трудового кодекса РФ: при работе сверхурочных часов, работнику должна быть выплачена дополнительная оплата и установлены соответствующие условия работы;
• Если работник находится на испытательном сроке, то его трудовой договор может быть расторгнут в любое время и с обеих сторон без объяснения причин (статья 80 Трудового кодекса РФ);
• Статья 67 Трудового кодекса РФ: работник вправе подавать заявление об увольнении в любое время. Работодатель обязан освободить его от работы не позднее чем через 14 дней со дня подачи заявления.

Однако, без более полной информации о данном случае и конкретных обстоятельствах, которые могут повлиять на применение законодательства, я не могу дать более конкретных рекомендаций и ответов на поставленный вопрос.