Договор с ГПХ: условие о невыплате, если не отработано 20 дней. Как решить ситуацию после 18 дней работы?

Если в договоре трудового характера с работодателем прописано условие о выплате заработной платы только при отработке определенного количества дней и Вы не доработали это количество, то работодатель может не выплатить заработную плату в соответствии с условиями договора. Однако, стоит обратить внимание на правовые требования в случаях, когда договор или его условия противоречат законодательству РФ. В этом случае, Вам следует обратиться к юристу или к территориальному отделению контроля за исполнением трудового законодательства и охране труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом заключенного договора и определить, какие обязательства были предъявлены сторонами и какие санкции предусмотрены в случае не исполнения этих обязательств. В том числе следует учесть, имеются ли в договоре условия об оплате труда при досрочном расторжении контракта.

Если условия договора определены, то вся проделанная работа и оплата труда за нее должна быть вознаграждена в соответствии с условиями договора. Если стороны не могут договориться, то рекомендуется обратиться в судебные органы для разрешения спора.

Наконец, стоит отметить, что увольнение работника должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, и если работник снят с работы без обоснованной причины, он может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные условия трудового договора".