Как поступить, если не принимают заявление на отпуск и отработано 11 месяцев: ваши права

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Если работодатель не принимает заявление на отпуск, необходимо разобраться в причинах и обратиться к вышестоящим лицам в организации, а также возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт на работу, чтобы определить условия труда, в том числе отпускные дни и порядок подачи заявления на отпуск.

2. Копии всех документов, подтверждающих отработанные вами 11 месяцев, включая заработную плату, отчеты об отпуске и другие документы, связанные с вашей работой.

3. Ваше письменное заявление на отпуск, которое вы подали работодателю, а также копия ответа работодателя о невозможности предоставления отпуска и объяснений по данному вопросу.

4. Любые другие документы или записи, которые могут помочь в разбирательстве этого вопроса.

Что касается последующего поступления в данном случае, то вы можете обратиться к профсоюзу, представителю работников в комиссии по трудовым спорам или наряду с этим подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости. При этом представление документов, указанных выше, может помочь в урегулировании данной ситуации и защите ваших прав как работника.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основанию медицинской справки"), статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск без сохранения зарплаты"), статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ в предоставлении ежегодного отпуска").