Отработка часов: присуждено 400, отработано 208, наказание за невыполнение и отказ от продолжения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 869643
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Если Вы не отрабатываете оставшиеся часы, то может возникнуть уголовная ответственность за уклонение от исполнения правосудного решения в соответствии со статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того, Вам могут начислить штраф в размере 1/40 минимальной зарплаты за каждый неотработанный час. Для уточнения информации рекомендуется обратиться к вашему адвокату или юристу.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кто и когда присудил автору 400 часов общественных работ и по какой причине. Если это было решение суда, то автор должен обратиться в суд, который вынес это решение, с письменным заявлением об изменении условий назначенного наказания, или о применении альтернативного наказания, например лишения свободы. Если же это было решение исполнительного органа, такого как служба исполнения наказаний, то автор должен обратиться в этот орган с просьбой о пересмотре назначенных ему условий. В обоих случаях автору потребуется предоставить доказательства своего невозможности выполнить назначенное количество часов общественных работ и обосновать свою просьбу.
Статья 160.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение обязанностей по исполнению государственного или муниципального задания на оказание бесплатных услуг" - за отказ от дальнейшей отработки.
Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение обязанностей по исполнению наказания в виде обязательных работ" - за неотработанные 192 часа.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы