Условия трудового договора на испытательном сроке: пятидневная неделя, 9-часовой рабочий день и возможные нарушения со стороны работодателя

Уважаемый, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и включить в него все условия о предоставлении работы, в том числе рабочее время и компенсацию труда. Следовательно, если в вашем договоре на испытательный срок отсутствует условие о переработке и ее оплате, работодатель не нарушил законодательство. Однако, если работодатель устно обещал вам выплату за переработку, вы можете обратиться к нему с требованием выплатить вам соответствующую компенсацию. В случае его отказа или если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем на испытательный срок.

2. Устав и иные документы, регулирующие организационно-правовые отношения в компании работодателя.

3. Документы, подтверждающие обещанный Вам график работы и оплату переработок.

4. Документы, подтверждающие факт отработки половины месяца и требования выплаты аванса.

5. Сведения о дате и способе расторжения трудового договора.

6. Иные документы, которые считаются необходимыми для рассмотрения данного вопроса.

Относительно возможных нарушений со стороны работодателя, необходимо проанализировать содержание договора и дополнительных условий, которые Вы устно согласовали с работодателем. Если условия, обещанные Вам работодателем, не были зафиксированы в договоре и не имеют достаточного доказательства их существования, то претензии Вас к работодателю, скорее всего, будут затруднительны. Однако, если Вы можете доказать, что обещанный график работы и оплата переработок были изначально предусмотрены для Вас, то Вам может быть возмещена недостача заработка и возможно будет наложен штраф на работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Информирование о условиях приёма на работу"; - Статья 71 ТК РФ "Испытательный срок"; - Статья 72 ТК РФ "Режим работы на испытательный срок"; - Статья 91 ТК РФ "Переработка"; - Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 142 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".