Как отказ от перехода на 4-часовой рабочий день может привести к расторжению трудового договора: разъяснения

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор с письменного согласия работника. Если вы не согласны с предложенными изменениями, вы можете отказаться от них. В этом случае работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, если работодатель все же расторгнет трудовой договор, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав. Отказ от предложенных изменений должен быть оформлен в письменной форме, если работодатель требует такого от вас, можно подписать соответствующий отказ и отправить скан на электронную почту.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Приказ от работодателя о переходе на 4-часовой рабочий день.
3. Письменный отказ, который Вас просят подписать.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право введения режима работы сокращенной продолжительности, но только с согласия работника. Если работник не согласен с новым режимом работы, то инициировать расторжение трудового договора может только работник, но не работодатель.

При этом, если Вы откажетесь от перехода на новый режим работы, работодатель не может расторгнуть договор с Вами по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, так как это происходит только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников на основании соответствующего решения работодателя.

Правомерно ли подписание Вами письменного отказа, зависит от конкретных обстоятельств дела. Если Вы не согласны с новым режимом работы, Вы можете подписать письменный отказ, но должны быть готовы к возможной реакции со стороны работодателя, например, к сокращению вашей заработной платы или расторжению трудового договора.

Статья 81 часть 1 пункт 2, статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.