Как указать правильное последнее рабочее число в заявлении об увольнении: ситуация на испытательном сроке

Действия работодателя, в данном случае требующего переписать заявление об увольнении, не являются правомерными, так как зависят от воли работника и его желания написать или не написать заявление. Однако, возможны споры по поводу срока увольнения и даты последнего рабочего дня, указанные в заявлении. Если работник написал заявление на увольнение со ссылкой на последний рабочий день, который был 02.02.2017, то работодатель обязан уволить его по указанному сроку и предоставить все соответствующие выплаты и документы. Однако, если работодатель не согласен с указанным сроком увольнения, то может возникнуть спор между сторонами. В таком случае рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов. Отказ работника от увольнения по требованию работодателя может иметь неблагоприятные последствия в виде штрафных санкций или нарушения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем. 2. Заявление об увольнении с указанием последнего рабочего дня. 3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Согласно Закону "О трудовых договорах", работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, его заявление об увольнении должно быть подписано его собственноручно и должно содержать дату его подачи. Поэтому, если заявление было подписано работником и было передано предприятию, оно считается принятым и действительным.

Также, стоит учитывать, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ, в трудовом договоре могут быть установлены испытательный срок не более трех месяцев. Если работник увольняется в период испытательного срока, он вправе сделать это без предупреждения и объяснения причин. Он также имеет право установить последний день работы в соответствии с датой своего фактического увольнения, независимо от того, что было указано в трудовом договоре или внутреннем локальном акте.

Можно предположить, что действия работодателя являются незаконными и не приведут к юридическим последствиям для работника, предоставившего заявление об увольнении. В случае, если компания не согласна с увольнением, они должны были начать процедуру принудительного увольнения, однако для этого необходимо было предупредить работника о нарушениях, получить письменное объяснение и выпустить соответствующее распоряжение.

В целом, я рекомендую, чтобы вы уточнили все детали данной ситуации у своего бывшего работодателя и, если возможно, использовали свои права на основании закона "О трудовых договорах" для защиты своих интересов. Если у Вас возникнут серьезные юридические проблемы, то я рекомендую сконсультироваться с юридическими специалистами, которые могут помочь Вам в этой ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника"), статья 80 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 74 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе сторон") и статья 63 Трудового кодекса РФ ("Испытание работников").