Как защитить себя при беременности на испытательном сроке: правильное поведение и возможные риски

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину по причине беременности. Если работодатель настаивает на увольнении, рекомендуется обратиться в органы по защите прав занятости и уведомить их о нарушении законодательства. Отпуск на время беременности и родов, а также возможность получения больничного листа, регулируются законодательством и предоставляются женщинам по мере необходимости. В случае неправомерного увольнения работницы, она может обжаловать действия работодателя в судебном порядке. В данной ситуации также необходимо обратиться к представителю профсоюза или к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией.
2. Трудовая книжка с записью о приеме на работу и о прохождении испытательного срока.
3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
4. Медицинская справка о беременности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся на 13-й неделе беременности, имеет право на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан выплачивать работнице среднюю заработную плату по месту работы во время отпуска по беременности и родам.

Если работодатель отказывается выплачивать вам больничный лист или настаивает на вашем самостоятельном увольнении, то вам необходимо обратиться в местный орган Роструда для защиты своих прав. Также необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора и правила, установленные законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор беременной женщины"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 158.1 Трудового кодекса РФ "Производственный пенсионный возраст и предельный возраст выхода на пенсию для лиц, занятых на тяжелых работах и работах, особо вредных и (или) опасных условиях труда"

Для получения ответов на конкретные вопросы необходимо провести более подробное изучение ситуации.