Вопросы об увольнении в связи с уходом за ребенком до 3 лет: как правильно указать число в заявлении и как отправить его по почте?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если Вы желаете расторгнуть трудовой договор, необходимо написать заявление об увольнении и передать его в организацию. Сроки для написания такого заявления не регламентированы законодательством, однако, рекомендуются к соблюдению внутри организации. Дата отправки заявления по почте не может быть установлена как дата написания заявления. Для того, чтобы увольнение было формально оформлено, необходимо обеспечить передачу заявления руководству вашей организации или ее уполномоченному представителю. Отправление заявления по почте не является обязательным, однако может быть использовано в качестве дополнительной формы уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию (можно написать сразу после подачи заявления об отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком). 2. Копия трудового договора, а также документ, подтверждающий факт нахождения на уходе за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка). 3. Расчетный лист с указанием суммы выплаченной заработной платы за последние три месяца. 4. На случай отправки заявления по почте, следует сохранить копию заявления и полученного уведомления о получении письма, которое можно будет использовать в случае спора по вопросам сроков и даты подачи заявления.

Отправка заявления об увольнении по почте допустима, однако следует учитывать время на доставку письма и возможную задержку в обработке документов в случае, если получающая сторона работает несистематически. Дата отправки заявления не считается датой его написания, а будет считаться датой, указанной в уведомлении о получении письма.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, пункт 2 - право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Отправление заявления на увольнение по почте также допустимо. Датой написания заявления в этом случае считается дата отправки почтового отправления.