Как защитить свои права при испытательном сроке и заявлении об увольнении?

В данной ситуации важно обратиться к своему трудовому договору и законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре не указаны условия, которые определяют порядок увольнения в период испытательного срока, то соответствующие положения Трудового кодекса РФ применяются к данному случаю.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию в любое время написать заявление об увольнении. Однако, если работник написал заявление об увольнении до истечения испытательного срока, то работодатель не обязан оплачивать ему работу за период до окончания испытательного срока.

В данном случае, учитывая, что ревизия была отменена, следует обратиться к работодателю для уточнения условий увольнения в период испытательного срока. Если условия увольнения не были определены, то работник вправе претендовать на оплату труда за период работы в организации. Если работодатель не выплачивает заработную плату, следует обратиться в фонд социального страхования для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было написано испытуемым работником за 3 дня до увольнения.

2. порядок проведения ревизии и правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации работодателя.

3. Любые другие документы (письма, электронные письма и др.), которые могут быть относятся к данной ситуации.

Для получения конкретного и подробного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами и изучить ситуацию с точки зрения правил и законов Российской Федерации.

Конкретных статей закона для ответа на данный вопрос не требуется, поскольку решение зависит от внутренних правил организации и условий вашего трудового договора. Рекомендуем связаться с вашим непосредственным руководителем или HR-отделом и узнать, какой порядок работы установлен в вашей компании в случае отмены ревизии и какие последствия могут возникнуть при вашем уходе на два дня без сохранения зарплаты.