Как защитить свои права при увольнении на испытательном сроке после болезни: инструкция для работников.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 71 часть 1), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в течение испытательного срока, но обязан уведомить об этом работника по письменному уведомлению не позднее чем за три дня. Однако, если работодатель расторгает трудовой договор без соблюдения установленных законом процедур, то это делается незаконно, и в таком случае работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

Кроме того, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66), при приеме на работу работодатель обязан произвести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу.

В связи с этим, я рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом законодательстве, который сможет помочь в данной ситуации. На основании ваших документов и обстоятельств дела, адвокат сможет определить, был ли увольнение проведено в соответствии с законом, и помочь в защите ваших прав и интересов.

Для решения данной ситуации вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае если он был заключен)
2. Справки о беременности и нахождении в стационаре
3. Приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ
4. Доказательства того, что вы были в больнице находились по беременности и не могли выполнить работу
5. Копию заявления на зачисление в штат коллектива, если оно было подано

При наличии вышеперечисленных документов вы можете обратиться в суд и защитить свои трудовые права. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула. Также в случае доказательства нарушения ваших трудовых прав работодателем, будут предприняты меры в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 71 часть 1 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя), которая была указана в приказе об увольнении; - Статья 81 ТК РФ (временная нетрудоспособность работника), которая регулирует оплату труда при временной нетрудоспособности работника, возможность использования отпуска по болезни, а также сроки, по истечении которых работник может быть признан уволенным; - Статья 190 ТК РФ (выдача трудовой книжки), регламентирующая порядок выдачи трудовой книжки работнику; - Статья 192.1 ТК РФ (ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки), которая предусматривает ответственность за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.