Как защитить свои права при увольнении на испытательном сроке из-за семейных обстоятельств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, который отработал на испытательном сроке, если трудовые обязанности были выполнены и работник не допустил серьезных нарушений, которые могут послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому, если у работника были выполнены все трудовые обязанности на испытательном сроке, работодатель обязан оплатить ему работу за это время. Если работодатель отказывается выплатить зарплату за этот период, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае увольнения по причине семейных обстоятельств работодатель также обязан выплатить компенсацию за неотработанные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где был указан испытательный срок.

2. Копию приказа о приеме на работу на испытательный срок.

3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, медицинское заключение, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

4. Копию письменного заявления о выходе из организации.

5. Копию письма работодателю с требованием выплатить заработную плату за время работу на испытательном сроке.

После сбора документов необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права для консультации и получения юридической помощи в защите своих прав. В данном случае, работодатель не имеет права отказываться от оплаты труда за время работы в рамках испытательного срока, даже если сотрудник не доработал его до конца. Поэтому, может быть предъявлен иск в суд на уплату задолженности за работу на испытательном сроке.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период испытания". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя".