Как корректно уйти со своей должности на испытательном сроке и возможность продления контракта по статье 51

Здравствуйте. Если вы являетесь контрактником и находитесь на испытательном сроке, то вы можете уйти с работы, написав заявление об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. По поводу возможности перевода на другую должность, я рекомендую проконсультироваться с вашим руководством или юридическим отделом, которые смогут дать более точную информацию в соответствии с правилами вашей организации. Что касается статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации, то вопрос о возможности продления контракта зависит от конкретных обстоятельств и не может быть рассмотрен в одном конкретном контексте. Я рекомендую обратиться за консультацией в юридическую фирму, специализирующуюся на вопросах трудового права, которая сможет дать более точный и квалифицированный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу на текущую должность;
2. Письменное заявление о расторжении трудового договора;
3. Заявление на военную службу по контракту в другой воинской части;
4. Приказ о переводе на новую должность в другой воинской части.

Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в случае расторжения контракта по инициативе военного комиссариата, военного органа, представительства Министерства обороны Российской Федерации или по соглашению сторон в течение трех месяцев со дня расторжения контракта гражданин не может быть принят на военную службу по контракту в другую воинскую часть.

Однако, в случае расторжения контракта по инициативе контрактника, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, указанное ограничение не распространяется.

Таким образом, если вы сами решите расторгнуть контракт и уйти на военную службу по контракту в другой воинской части, то в соответствии со статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" на получение нового контракта по прошествии 3 месяцев Вы не ограничены. Однако, это касается случаев, когда расторжение контракта осуществлено по инициативе контрактника. Если же текущий контракт будет расторгнут по инициативе военного комиссариата или военного органа, то в соответствии со статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ограничение на следующий контракт будет действовать.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Статья 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в отношении расторжения контракта в период прохождения испытательного срока); - Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в отношении расторжения контракта по основаниям, указанным в законе); - Статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в отношении условий, необходимых для заключения следующего контракта, включая пункты 2 и е).