Карьера и беременность: что делать, если уведомить о беременности на испытательном сроке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наличие беременности не может служить причиной для увольнения работника. Если работница успешно прошла испытательный срок и она уволена в связи с беременностью, то это может быть признано как незаконным увольнением. В таком случае работница имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в органы надзора или в суд.

Для решения этого вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор и приложения к нему;
• Уведомление об увольнении с работы и приложения к нему;
• Справка о заработной плате;
• Свидетельство о беременности;
• Заключение врача об отсутствии противопоказаний для работы;
• Письменные обращения к работодателю о нарушениях в процедуре принятия на работу и/или увольнения, если таковые имеются;

Решение вопроса обязательно требует индивидуального подхода и точного анализа всех имеющихся обстоятельств. В данной ситуации обращение за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, будет наиболее эффективным способом защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 64 "Испытание при приеме на работу" Статья 261 "Запрет на увольнение" Статья 81 "Гарантии при беременности и рождении ребенка"