Как уведомить работодателя об уходе на испытательном сроке: правила и советы

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право по собственному усмотрению прекратить трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя за 3 дня (если иное не установлено трудовым договором).

При увольнении на испытательном сроке, если в трудовом договоре отсутствуют иные условия об отработке уведомительного периода, работник обычно освобождается от работы с момента уведомления.

Однако, если работодатель требует отработки уведомительного периода, это может быть предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. В этом случае необходимо будет отработать уведомительный период, если не будет достигнуто соглашение с работодателем об освобождении от него.

Ответ на вопрос о том, нужно ли отрабатывать уведомительный период при увольнении на испытательном сроке, может зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.

При написании заявления на увольнение необходимо указать причину увольнения (например, личные обстоятельства, получение более высокооплачиваемой работы и т.д.), дату последнего дня работы и просьбу освободить от работы с момента уведомления. В заявлении можно указать ссылку на ст. 80 Трудового кодекса.

Если вы считаете, что отработка уведомительного периода не требуется по условиям вашего трудового договора, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой освободить вас от отработки периода, ссылаясь на свои личные обстоятельства или на законодательство.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового книжки;

2. Копия документов, подтверждающих социальное положение (в Вашем случае, свидетельство о рождении ребенка);

3. Копия приглашения на работу на конкурсной основе;

4. Заявление об увольнении.

В заявлении об увольнении следует указать причину увольнения, а именно:

• согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению дать письменное заявление об увольнении. При этом, если договором о приеме на работу установлены сроки предварительного уведомления работодателя о предстоящем уходе, то работник обязан выполнять эту условность;

• В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Право на использование этого отпуска может быть осуществлено в любое удобное для нее время, в том числе и в связи с увольнением.

• Также в законодательстве предусмотрены другие случаи, при которых работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительной отработки срока (например, в связи с переездом в другой регион, уходом на пенсию, повышением квалификации и т.д.).

Таким образом, в заявлении следует указать, что Вы являетесь матерью, воспитывающей ребенка до трех лет, и что Вам предложили более оплачиваемую работу на конкурсной основе. Ссылаться следует на ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима в данной ситуации. Она устанавливает обязанности работника, увольняющегося по собственному желанию, в том числе в части уведомления работодателя об увольнении. В заявлении на увольнение можно указать ссылку на данную статью. Отработка 3-дневного уведомительного срока зависит от условий договора или правил внутреннего трудового распорядка организации. Если в таких документах не указано обязательство работника отрабатывать уведомительный срок, то он имеет право на его освобождение. Однако, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем. Также, необходимо учитывать, что работница, воспитывающая ребенка до трех лет, имеет дополнительные права и гарантии в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".