Как уволиться на испытательном сроке: правила и сроки предупреждения работодателя

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня. Следовательно, работник должен предупредить об увольнении на испытательном сроке в письменной форме за не менее, чем три рабочих дня до даты увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76 и 80); - Письменное уведомление работодателя о намерении уволиться на испытательном сроке; - Календарь рабочих/нерабочих дней для определения корректного срока уведомления работодателя.

Ответ на вопрос: необходимо предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться на испытательном сроке за три календарных дня до даты увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя, в том числе на испытательном сроке;

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - информирование работника о прекращении трудового договора;

3. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 № 1083н "Об утверждении Порядка проведения испытания при приеме на работу и Порядка увольнения по инициативе работодателя по результатам испытания" - устанавливают правила проведения испытания и увольнения на испытательном сроке.

Относительно вопроса о том, за сколько дней следует предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор на испытательном сроке - в Трудовом кодексе РФ это не конкретизировано. Однако, рекомендуется предупреждать в письменной форме за три календарных дня до намеренной даты увольнения.