Увольнение на испытательном сроке без предупреждения: какие правила действуют и как их избежать

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен без предупреждения на испытательном сроке по инициативе работодателя, если его квалификация не соответствует занимаемой должности или он не справляется с работой в течение установленного срока. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, работодатель вправе принять решение об увольнении работника на испытательном сроке без предупреждения, если он не соответствует занимаемой должности или не справляется с работой в течение первого месяца испытательного срока.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие права и обязанности работы были оговорены в трудовом договоре, оформленном при приеме на работу. Если увольнение находится в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым работник может быть уволен по результатам испытательного срока при наличии соответствующего указания в трудовом договоре, процедуру увольнения следует проводить в соответствии с трудовым законодательством, а именно:

• оформить уведомление об увольнении;
• указать причину увольнения;
• предоставить работнику справку о занятости с предыдущего места работы (если есть);
• выплатить все суммы, которые были обусловлены при приеме на работу и по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (если работник был на платном отпуске).

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться просмотр и анализ трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.