Увольнение на испытательном сроке по статье: правила и последствия

Если в контексте данного вопроса упоминается "увольнение на испытательном сроке по статье", то можно предположить, что речь идет о расставании работодателя и работника в случае совершения последним действий, которые согласно законодательству могут рассматриваться как основание для увольнения по статье. В Российской Федерации в качестве таких действий могут рассматриваться, например, хищение, взяточничество, а также другие преступления, указанные в Уголовном кодексе. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и уволить работника, который совершил преступление на испытательном сроке, без предоставления ему дополнительных гарантий или компенсаций.

Для решения вопроса об увольнении на испытательном сроке по статье необходимы следующие документы:

1. Уведомление о назначении испытательного срока, подписанное работником и работодателем.

2. Письменное уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В данном уведомлении должны быть указаны причины увольнения и ссылка на статью, которую нарушил работник.

3. Копия уведомления работнику о привлечении его к ответственности в связи с нарушением трудовой дисциплины или других внутренних правил, если такое уведомление было выдано.

4. Документы, подтверждающие факт нарушения работником правил и обязанностей по трудовому договору и руководством компании (аттестаты, справки, жалобы или заявления других сотрудников и т. д.).

5. Копия трудового договора с работником и копия приказа о его назначении на должность.

6. Протоколы внутрифирменных проверок или документы, подтверждающие наличие свидетелей и экспертных заключений в случае существенного нарушения трудовых обязательств работником.

7. В случае обращения к статье уголовного законодательства, копия решения суда или статус обвиняемого (если имеется).

В общем случае, необходимые документы могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и правового статуса работника и работодателя.

Информация недостаточна для ответа на вопрос. Не указано, на какую статью закона относится увольнение на испытательном сроке. Пожалуйста, уточните вопрос.