Увольнение на испытательном сроке по ст. 71 и 81 ТК РФ: причины и Правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3047998
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! Если работник на испытательном сроке не явился на работу без уважительной причины, то он может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Ссылка на нормативный документ:
Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
Работник может быть уволен за прогул по соглашению сторон или по решению суда.
Если работник не явился на работу без уважительной причины более двух раз подряд в течение месяца, увольнение его по инициативе работодателя допускается без предварительного составления акта, но с предупреждением работника о возможности увольнения в случае повторения указанных действий.
Надеюсь, мой ответ был полезен для вас.
Для увольнения работника на испытательном сроке из-за прогула без уважительной причины необходимо ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать в себя:
- Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.
- Информация о дате и времени, когда работник не явился на работу, без уважительной причины.
- Запись журнала учета рабочего времени или другой документ, подтверждающий факт прогула работника.
- Копия напоминания, отправленного работнику относительно его обязанности являться на работу и последствий непосещения работы.
Ссылки на нормативные документы:
Статья 81 Трудового кодекса РФ – "Увольнение по инициативе работодателя". http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34683/6d1f252129c0a36754c5397e260bcecb5bca316c/
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 13.03.2014 № 5 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде при разрешении трудовых споров" http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_158015/
Статья 71 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания" и статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Ссылки на НПА: - Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW14204/ - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2004 N 17 "О судебной практике по делам о применении законодательства о труде": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW146028/
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы