Увольнение на испытательном сроке: причины и оформление

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, увольнение на основании больничного листа или других медицинских документов запрещено. Это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника.

Помимо этого, работодатель может осуществить увольнение на испытательном сроке по другим основаниям, например, за несоответствие профессиональным требованиям, неэффективную работу и т.д. При этом увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

Для решения вашего вопроса следует обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, коллективному договору вашей организации, а также к трудовому договору и/или приказу о назначении на должность, в котором должны быть отражены условия испытания.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в течение испытательного срока, который не может превышать трех месяцев, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Также возможно и другие основания, предусмотренные в трудовом договоре и/или приказе о назначении на должность.

Относительно больничного листа, ст. 183 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на оплату больничных листов при условии предоставления медицинского заключения в установленном порядке. При этом, работодатель не может уволить работника на испытательном сроке только по причине болезни, однако это может быть одним из факторов принимаемого работодателем решения об увольнении по иным причинам, либо послужить дополнительной причиной.

Оформление увольнения на испытательном сроке предусмотрено ст. 72 Трудового кодекса РФ и должно быть сопровождено соответствующим приказом работодателя. В нем должны быть указаны причины увольнения и дата увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с работником, не имеющим трудового стажа или имеющим трудовой стаж менее двух лет". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.