Увольнение с контракта на испытательном сроке: причины, взыскание имущества и законность действий

Да, работодатель может уволить сотрудника по контракту на испытательном сроке в случае несоблюдения условий контракта. В этом случае работодатель имеет право требовать возврата выданного имущества или выплаты за него, если такие условия были прописаны в контракте. Однако, необходимо учесть, что все действия работодателя должны быть совершены в соответствии с законодательством Российской Федерации и согласно прописанным в контракте условиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Контракт на испытательный срок, заключенный между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие несоблюдение работником условий контракта, например, акты проверки выполнения работ.

3. Справка о выданном работнику имуществе или денежном эквиваленте за него.

4. Решение работодателя об увольнении работника на основании нарушения условий контракта, в котором должны быть указаны форма и основания увольнения, а также взыскание с работника возможных убытков.

5. Документы, подтверждающие размеры убытков, возникших у работодателя в результате несоблюдения контракта работником.

Важно отметить, что при увольнении работника на испытательном сроке работодатель может прекратить трудовой договор без объяснения причин, без выплаты компенсации за выслугу лет и без последствий в виде оспаривания подобного увольнения в суде. Однако, если работник нарушил условия контракта, то работодатель может взыскать с него убытки, вызванные таким нарушением.

Конкретного закона или статей законодательства, которые бы непосредственно регулировали данный вопрос, нет.

Однако, возможно, имеются в виду статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которых регулируются вопросы увольнения работника, иные нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также условия контракта, заключенного между сторонами.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к конкретному контракту, принятой практике и рекомендациям профессиональных юристов, которые специализируются на данной теме.