Какие права имеет сотрудник на испытательном сроке и можно ли требовать отработки после заявления об уходе?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. В случае, если работник находится на испытании, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию в течение испытательного срока. Работодатель вправе отказать в увольнении работника только в случае наличия законных оснований для этого, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, ответ на вопрос — нет, работодатель не имеет права принудительно удерживать работника, который желает расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых установлено условие испытательного срока.

2. Заявление о прекращении трудового договора или договора на выполнение работ (услуг), направленное работодателю.

3. Копию ответа работодателя, в котором он дает официальный ответ на заявление.

4. Копию законодательства РФ, регулирующего порядок прекращения трудового договора в случае инициативы работника.

Для получения конкретного совета по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ в заключении трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работника".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда во время испытательного срока".