Какие права имеет сотрудник после декрета и что можно требовать?

При окончании декретного отпуска вы имеете право на восстановление на работе в своей организации. Если же организация находится в стадии банкротства, и ее деятельность прекращается, вы можете требовать выплату всех законных денежных компенсаций и компенсаций в связи с увольнением, а также возврат всех документов, имеющих отношение к вашей трудовой деятельности в данной организации, в том числе трудовой книжки и справок о заработной плате. Если вы не получили выплаты за работу, а организация находится в процессе банкротства, вы можете обратиться в органы зависящие от вида банкротства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление на расторжение договора о трудоустройстве, которое должно быть направлено работодателю. В заявлении необходимо указать причины расторжения трудового договора, период действия декретного отпуска, а также дату последнего дня декретного отпуска.

2. Заявление на выдачу трудовой книжки и справки о трудовой деятельности. В данном заявлении необходимо указать информацию о работе, заработной плате, должностных обязанностях, периоде работы в организации и т.д.

Кроме того, Вам может потребоваться следующая документация:

• Документы, подтверждающие факт рождения ребенка.
• Копия декретного отпуска.
• Копия трудового договора и документов, подтверждающих заработную плату.
• Документы, связанные с организацией, находящейся в стадии банкротства (заверенная копия заявления о банкротстве, решения суда о начале процедуры банкротства и т.д.).

Что касается вариантов требований, то в данной ситуации Вы можете потребовать выплату всех начисленных, но не выплаченных заработных плат, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Также Вам может быть предложен досрочный выход из декретного отпуска по соглашению сторон и компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться в соответствующие органы контроля за исполнением трудового законодательства и прав защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 197 - Предоставление справок о трудовой деятельности и выдача трудовых книжек

Статья 83 - Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Статья 178 - Выплата среднего заработка в связи с увольнением работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.