Выплаты при увольнении: какие права имеет сотрудник и какие выплаты ожидать?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию выплачиваются следующие суммы: заработная плата за отработанные дни до увольнения, неиспользованный отпускной или компенсационный отпуск, а также возможные компенсации по окончании трудового договора, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, конкретный размер выплат зависит от условий вашего трудового договора и положений коллективного договора вашей организации. Рекомендуем обратиться к вашему работодателю или специалисту по кадровым вопросам для получения дополнительной информации.

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, мне необходимо уточнить, имеется ли у сотрудника заключенный трудовой договор. Если договор заключен, то следует обратиться к его условиям и определить, какие выплаты предусмотрены в случае увольнения по собственному желанию. Также необходимо узнать, находится ли сотрудник на больничном листе или в декретном отпуске, ведь это может повлиять на выплаты. Кроме того, нужно проверить, были ли соблюдены сроки уведомления работодателя о намерении уволиться и какие документы должны быть предоставлены при увольнении.

В общем случае, при увольнении по собственному желанию полагается выплата заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде, а также возможны другие выплаты, если они установлены трудовым договором или законодательством. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от многих факторов.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные по увольнению работника"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата при увольнении") и иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работников и выплаты по их истечении.