Какие права имеет сотрудник с инвалидностью при увольнении по медицинским показаниям: группа 3, работодатель и закон

Уволят ли меня по причине инвалидности третьей группы и какие права я имею в этом случае? Что должен сделать работодатель и выгодно ли мне уволиться самостоятельно?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить сотрудника согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и иным законодательным актам, несмотря на наличие у него инвалидности. Однако, если причиной увольнения является инвалидность, работодатель должен строго соблюдать нормы трудового законодательства и исполнительные документы, которые регулируют условия приема на работу и увольнения сотрудников. Следует обратить внимание на возможность компенсации материального ущерба в виде выплаты пособия по безработице в соответствии с требованиями закона, если увольнение происходит по инициативе работодателя. По поводу выгодности увольнения по собственному желанию, я не могу дать конкретный ответ, так как не знаю все детали вашей ситуации. Обычно, увольнение по собственному желанию является менее выгодным, чем получение компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

  1. Справка об установлении инвалидности третьей группы.

  2. Копия трудового договора или контракта с работодателем.

  3. Копия кадровой записи об увольнении по медицинским показаниям.

  4. Результаты медицинского обследования.

  5. Объективные доказательства того, что инвалидность третьей группы является причиной увольнения.

Работодатель имеет право уволить сотрудника по медицинским показаниям, если они не позволяют ему продолжать работу, переводить на другую должность или предоставлять льготы в связи с инвалидностью. Однако работодатель должен соблюдать определенные процедуры и принимать меры по адаптации и реабилитации работника с ограниченными возможностями. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в суд или к инспектору труда.

Работник, уволенный по медицинским показаниям, имеет право на компенсации и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. De facto, многие сотрудники предпочитают увольняться по собственному желанию для получения соответствующих выплат и найти другую работу, которая подходит для их состояния здоровья и возможностей.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  • Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по медицинским показаниям;
  • Статья 19 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - право инвалида на труд;
  • Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при увольнении по инициативе работодателя;
  • Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работнику среднего заработка в случае увольнения по медицинским показаниям.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы