Какие права имеет сотрудник по окончанию контракта: рассмотрим примеры рапортов и отказа в увольнении в компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе написать рапорт о своем увольнении. Работодатель в свою очередь должен рассмотреть рапорт и в течение 3 дней дать ответ о возможности увольнения.

Если первоначальный рапорт на продление действительно был подписан работником, то работодатель с правом отказать в увольнении по окончанию контракта. Однако, если рапорт на продление был подписан другим сотрудником или вовсе не был подписан, то работник имеет право на увольнение по истечении срока контракта.

Необходимо заметить, что конкретный ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств, включая условия контракта и корпоративную политику работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо передать юридическому специалисту следующие документы:

1. Копию контракта, заключенного между работником и работодателем.
2. Копию рапорта на продление, подписанного работником и руководителем организации или его уполномоченным представителем.
3. Копию рапорта на увольнение, подписанного работником и руководителем организации или его уполномоченным представителем.
4. Копию ответа работодателя на рапорт на увольнение.

Оценка права работника на увольнение по окончанию контракта зависит от того, каким именно образом были заключены контракт и предыдущие рапорты. Кроме того, могут иметь значение обстоятельства, возникшие после подписания первого рапорта на продление. Поэтому наличие всех перечисленных документов позволит более точно оценить ситуацию и дать рекомендации.

Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункты 2 и 3.