Сотрудник пограничных органов: увольняется по окончанию контракта и стал жертвой финансовых проблем

Как сотрудник пограничных органов, вы должны обратиться к вышестоящему начальству с просьбой о решении вопроса с вашим увольнением и выплатой соответствующей компенсации. Если вы не получите удовлетворительного ответа, то можете обратиться в военную прокуратуру с заявлением о защите своих прав и законных интересов. Остается подчеркнуть, что консультация дана на основе предположений, и для точного ответа необходима консультация специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Закону "О статусе военнослужащих" и Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 39 Закона "О статусе военнослужащих", прекращение контракта с военнослужащим происходит по соглашению сторон или на других основаниях, которые установлены законодательством Российской Федерации. В данном случае, контракт с военнослужащим прекращен по истечении его срока.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работник имеет право на компенсацию по выслуге лет. В данном случае, в связи с тем, что общая выслуга лет составляет 8 лет, Вашему клиенту должна быть выплачена соответствующая компенсация.

В случае, если увольнение не было оформлено в установленный срок, работник может обратиться в военную прокуратуру для защиты своих прав и интересов. Однако, перед обращением в военную прокуратуру, необходимо попытаться урегулировать вопрос в трудовом коллективе, обратившись к начальству или к работодателю.

В целях защиты прав и интересов Вашего клиента, рекомендуется составить заявление о выплате компенсации по выслуге лет и оформлении увольнения в соответствии с требованиями закона. Также можно обратиться к профсоюзу или к работодателю с просьбой рассмотреть вопрос выплаты компенсации и оформления увольнения.

Такой вопрос не может быть решен только на основании статей закона, так как он требует учета индивидуальных обстоятельств и дополнительной информации. Однако, возможно, статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут включать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как статьи 80, 90 и 191, а также статьи Военно-служебного устройства, касающиеся порядка увольнения, например статья 41. Однако, для получения конкретной правовой консультации необходимо обратиться к юристу, который имеет подробное представление о законодательстве Российской Федерации и может дать индивидуальные рекомендации.