Сотрудник стал жертвой домогательств на работе: коллеги подтвердили, что руководство и профсоюз не взяли на себя ответственность

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, является сведением к домогательству на рабочем месте, что является нарушением законодательства РФ о трудовых правах работников. Если руководство организации не приняло мер по прекращению подобных действий со стороны заместителя директора, то это является нарушением трудовых прав работника, могут быть привлечены к ответственности как сам заместитель директора, так и руководство организации. Кроме того, профсоюз также обязан оказать поддержку и защиту работника от домогательств на рабочем месте. В данном случае рекомендуется обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и возмещении ущерба, нанесенного в результате подобных действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Служебная записка о домогательствах со стороны заместителя директора;
2. Документы, подтверждающие проведение проверки, включая протоколы опроса коллег и свидетелей происшествия;
3. Все представленные Вами документы и корреспонденцию с организацией, включая ответы Государственной трудовой инспекции и областной прокуратуры.

На основании этих документов и свидетельских показаний, Вам может быть предоставлено правовое представительство, которое поможет добиться защиты Ваших прав на рабочем месте и применения мер по отношению к заместителю директора, нарушившему Ваши права.

Статья 119. Насильственные действия сексуального характера. Статья 133.1. Злостное неисполнение руководителем организации или иным ответственным лицом обязанностей по охране труда. Статья 242. Нарушение порядка увольнения или другого расторжения трудового договора по вине работодателя.