Какие права имеет сотрудник на испытательном сроке в компании Аскона?

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон во время испытательного срока без объяснения причин. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный документ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о принятии на работу, подписанный между вами и компанией Аскона.

2. Трудовая книжка, которая передается вам при заключении договора о принятии на работу.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в компании Аскона.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от продолжения трудового договора при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, если работнику не устроили условия работы или по какой-то причине заинтересованность в работе уменьшилась, то работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя, но здесь понадобится подробно изучать договор, правила внутреннего трудового распорядка и действующее законодательство.

В любом случае, рекомендую обращаться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Отказ от исполнения трудового договора по собственному желанию работника;

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Сроки действия трудового договора.