Сотрудник на испытательном сроке: обязанности, увольнение и разговор с директором

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник на испытательном сроке обязан выполнять свои трудовые обязанности и соответствовать требованиям, предъявляемым к нему работодателем. Однако он может быть уволен без объяснения причин в любое время по решению работодателя.

Относительно написания заявления об увольнении, в нем должны быть указаны основания и причины увольнения, а также желаемая дата его проведения. В случае если директор предложит продолжить работу раз в неделю, сотрудник имеет право высказать свое мнение, но при этом работодатель не обязан учитывать его мнение и может сохранить свое решение об увольнении.

Для решения вопроса об отрабатывании сотрудником на испытательном сроке необходимо обратиться к тексту трудового договора или приказу о приеме на работу, где указываются условия испытательного срока, его продолжительность, а также требования, которые должен выполнить сотрудник на этом этапе.

Что касается написания заявления об увольнении, то необходимо указать дату, свое ФИО и должность, а также указать причину увольнения (например, смена места работы, неподходящие условия труда и т.д.). Однако, если директор предложил остаться работать раз в неделю, необходимо понимать, что это может рассматриваться как предложение изменения условий трудового договора, и для этого необходимо заключить новый договор или внести соответствующие изменения в существующий договор.

Таким образом, необходимо оценить все преимущества и недостатки данного предложения, а также обратить внимание на правовые последствия, которые могут возникнуть при изменении условий труда. При необходимости, можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и правовой поддержки.

Статьи законодательства РФ, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 73-76 (об испытательном сроке).
• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 (об увольнении работника).