Права работника: основной, ветеранский отпуск и отпуск до 24 декабря. Вопросы легальности при увольнении по окончанию контракта

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом периода. Также работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с возрастом (ветеранский отпуск). Следовательно, работнику необходимо предоставить все свои отпуска до окончания срока действия контракта, в соответствии с действующим законодательством. Исправно оформленный рапорт является основанием для увольнения работника, но только с учетом выполнения им всех своих обязанностей, включая использование всех предоставленных прав на оплачиваемый отпуск. Следовательно, если работник не использовал все оплачиваемые отпуска к дате окончания контракта, работодатель не имеет права уволить работника до окончания использования отпусков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, на основании которого было заключено трудовое соглашение между работодателем и работником;

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, Главу 35, которая регулирует отпуска и правила их предоставления;

3. Внутренний трудовой регламент или положение о порядке оформления документов при увольнении с работы;

4. Служебные записки, рапорты и иные документы, которые были составлены в связи с данной ситуацией.

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что работник имеет право на отпуск, в том числе основной и дополнительный, независимо от срока действия трудового договора или контракта. Увольнение работника в связи с окончанием трудового договора или контракта производится только после окончания отпуска, если он не был использован в полном объеме, либо с выплатой работнику соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если работник не использовал свой отпуск, работодатель не вправе уволить его до окончания отпуска либо без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель настаивает на увольнении работника до окончания отпуска, можно обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда и расторжении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому кодексу РФ"