Основной и ветеранский отпуск: правила использования и ограничения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику не позже чем через шесть месяцев после начала работы. Если контракт заканчивается в апреле текущего года, то Вы имеете право на использование отпуска до этой даты. Однако, если Вам предоставляют только 15 дней ветеранского отпуска и 7 дней основного, то в данной ситуации следует ориентироваться на положения трудового договора/контракта. Если в нем предусмотрено, что основной отпуск может быть использован только после окончания контракта, то работодатель может быть прав. Однако, если таких условий в контракте нет, то Вы имеете право требовать предоставление основного отпуска в любое удобное для Вас время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между сотрудником и работодателем, а также с установленным законодательством порядка предоставления отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск предоставляется ежегодно и обязателен для всех работников. Размер отпуска зависит от стажа работы, но не может быть меньше 14 календарных дней.

Однако, если работник пожелает использовать отпуск до окончания трудового договора, работодатель может согласиться с этим или нет, в зависимости от обстоятельств. В данном случае, если работодатель ограничил использование отпуска до окончания трудового договора, это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Уточните эти моменты у своего работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска" и статья 319 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска". Также могут быть применимы положения коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего вопросы отпусков.