Ветеранский отпуск для бойцов: включение ВПД и правила использования

В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам, отнесенным к категории ветеранов боевых действий, может быть предоставлен ветеранский отпуск в течение календарного года. Однако, использование положенного ВПД (основного отпуска) не является обязательным условием для предоставления ветеранского отпуска. Следовательно, если ветеран боевых действий не использовал свой основной отпуск, это не влияет на его право на получение ветеранского отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ, которое регулирует вопросы предоставления ветеранам боевых действий дополнительных отпусков.

В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные отпуска. В частности, в статье 12 данного закона говорится о том, что ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью до 30 календарных дней в году.

Исходя из этого, для решения вопроса о положенности предоставления дополнительного отпуска ветерану боевых действий в случае, если он не использовал ВПД в основной отпуск, необходимо выяснить, было ли ВПД включено в основной отпуск по усмотрению работодателя или в соответствии с коллективным договором или соглашением.

Для этого можно запросить у работодателя копию трудового договора, коллективного договора или иного локального нормативного акта, в котором указано об использовании ВПД в основном отпуске. Также необходимо запрашивать у работодателя или уполномоченного органа документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ, а также запрашивать необходимые документы у работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ветераны" и статьи 227-230 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".