Возврат денежных средств за билет при увольнении: обязан ли сотрудник вернуть деньги? Какие права и обязанности в этой ситуации?

Здравствуйте! Согласно постановлению Правительства РФ № 187 от 02.04.2003 года, работник, уволившийся по собственному желанию в течение года после перевода на работу в труднодоступное место, должен вернуть деньги, выплаченные ему за переезд и перегрузку багажа. Однако, для обязательного возврата денежных средств необходимо, чтобы эта обязанность работника была прописана в договоре трудовом договоре. В случае отсутствия указания об этом в договоре, работника нельзя принудительно заставить вернуть деньги.

Что касается устного договора, обещающего определенную зарплату и жилье до конца года, то, поскольку устный договор является менее надежным, чем договор в письменной форме, доказательство его заключения может потребовать значительных усилий со стороны работника.

В любом случае, если организация настаивает на возврате денежных средств, работнику следует обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия договора на оплату затрат на дорогу и перегрузку багажа, которые были оплачены работодателем.

2. Копия заказ-наряда, указывающего на необходимость оплаты данных затрат.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Если был заключен коллективный договор - его копия.

5. Доказательства того, что при приеме на работу было дано обещание об определенной зарплате и жилье до конца года. Это может быть запись в трудовой книжке, заявление при приеме на работу или другие документы, доказывающие договоренность между сторонами.

Относительно вопроса о возврате денежных средств за билет, необходимо обратиться к тексту существующего договора на оплату затрат на дорогу и перегрузку багажа. Если в договоре прописана такая обязанность, то работник должен вернуть деньги в соответствии со сроками, установленными в договоре. Организация может взыскать указанные деньги через суд, если это прописано в договоре и если такие действия соответствуют нормам законодательства РФ.

Относительно вопроса об устной договоренности, необходимо отметить, что она может быть признана юридически значимой, если будут предоставлены достаточные доказательства того, что существовала воля обеих сторон заключить договор. Однако, при рассмотрении такого дела суд будет исходить из принципа, что значение должно иметь то, что прописано в документах, а не то, что было обговорено устно.

• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка возмещения расходов на перевозку работника и его имущества при переезде на новое место работы
• Постановление Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 N 187 "О порядке оплаты расходов на перевозку работника и членов его семьи и имущества при переезде на новое место жительства"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, касающийся условий заключения и изменения трудового договора, в том числе относительно зарплаты и предоставления жилья
• Если возникнет судебный спор, то Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации также могут применяться.