Может ли родитель с ребенком до 3-х лет вернуться в декрет из-за сокращений? Какие права имеет сотрудник и что делать в этой ситуации?

Добрый день! Ответом на ваш вопрос является следующее: судя по условиям вашего трудового договора и законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно направить вас в отпуск по уходу за ребенком, если ребенку исполнилось 3 года. Однако, если предприятию действительно требуется проводить сокращения, работодатель может предложить вам добровольно перейти на отпуск, в том числе по уходу за ребенком. В таком случае, вы можете согласиться либо отказаться, но при этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. Однако, если работодатель вас уволит, разъясните работодателю, что вы имеете право на неполное рабочее время, если у вас есть ребенок до 3-х лет, и можете подать жалобу в инспекцию труда на это действие работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление обратно в декрет до 3-лет, которое было Вами написано по требованию работодателя.

2) Копия трудового договора, чтобы убедиться в сроках предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3) Копия приказа работодателя о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4) Копия документа, подтверждающего уход за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).

5) Копия приписного свидетельства, в котором указано, что ребенку еще не исполнилось 3 года (если такое имеется).

По законодательству Российской Федерации Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если Вы уже вышли на работу после предоставления отпуска и Вам требуются еще дополнительные дни на уход за ребенком, то Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам дополнительный отпуск или временно перевести на другую работу, не связанную с физическим трудом. О работе с организацией запроса сокращения численности сотрудников возможно ответить только на основании дополнительной информации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при наступлении событий, дающих право на отпуск по уходу за ребенком";
• Статьи 260-263 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей";
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";

Также могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, связанные с отпуском по уходу за ребенком и гарантированием работникам, имеющим детей. Однако в конкретной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства и получить консультацию компетентного юриста.