Беременность и оплачиваемый декрет в Сбербанке: какие права имеет новый сотрудник?

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами о работе и о материнском (семейном) капитале, женщина, которая является работником и беременна, имеет право на оплачиваемый декретный отпуск длиной до 140 дней. При этом, для получения декретных выплат необходимо отработать на предприятии не менее 6 месяцев непрерывно. Если у женщины было недостаточно времени, чтобы отработать этот период перед выходом в декрет, она все равно может пойти в декретный отпуск, но выплаты будут осуществляться ей непосредственно из бюджета.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно статье 10.1 этого закона, работницы имеют право на единовременную выплату по беременности и родам, если они имеют стаж работы не менее 6 месяцев календарных лет в предшествующих двух годах у текущему месяцу беременности.

Также, согласно статье 13.1 этого же закона, работницы могут получить ежемесячную выплату по уходу за ребенком, если они были застрахованы в Пенсионном фонде РФ не менее 2 лет на момент рождения ребенка и фактически не работали в течение 3 месяцев непосредственно перед наступлением отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, если работница отработала недостаточно долгое время, чтобы иметь право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком, она может претендовать только на единовременную выплату по беременности и родам. Для того, чтобы получить единовременную выплату, работнице нужно обратиться с заявлением и необходимыми документами (например, зачёткой или трудовой книжкой), подтверждающими её стаж работы.

В случае необходимости, работница также может обратиться к своему работодателю для получения консультации по данному вопросу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Также, возможно, будут применяться нормы локальных нормативных актов организации, в которой работает женщина.