Оплачиваемый декрет: продление срочного договора во время беременности и права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка (статья 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас на следующий день после родов. Дополнительный больничный лист, связанный с кесаревым сечением, оплачивается работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обращаться как минимум с заявлением о продлении срочного договора до конца декретного отпуска, свидетельством о беременности, а также другими документами, которые могут подтвердить ваше право на сохранение рабочего места до наступления периода декретного отпуска. Окончательный ответ на вопрос о том, будут ли вас увольнять на следующий день после родов или после окончания декретного отпуска, зависит от ваших обстоятельств и условий срочного договора. Оплата больничного находится под ответственностью работодателя по следующим нормам: первые 140 дней со дня наступления временной нетрудоспособности из расчета 100% от среднего заработка и далее - 50%.

Трудовой кодекс РФ статьи 261, 262, 263 и 264. Приказ Минздрава РФ от 03.02.2003 N 55н "Об утверждении правил оформления листков нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также с определенными случаями временной нетрудоспособности детей, не достигших возраста трех лет".