Получение больничного по беременности, выплата аванса и продление срочного договора: вопросы и решения

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплаты по больничному листу, выданному по беременности и родам, производятся единовременно, не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления работника больничного листа работодателю. Таким образом, если больничный лист по беременности и родам был выдан и предоставлен работодателю целиком, то сумма пособия должна быть выплачена работником единовременно в течение 10 рабочих дней. Если же выплата производится частями, это может свидетельствовать о невыполнении работодателем своих обязанностей по своевременной выплате пособия, а также может свидетельствовать о нарушении законодательства Российской Федерации. Кроме того, сумма пособия по беременности и родам определяется в соответствии с действующим законодательством в обязательном порядке, а именно исходя из заработной платы работника. Если Вы считаете, что сумма пособия была посчитана некорректно, Вам стоит обратиться к работодателю и потребовать разъяснений по этому поводу.

Для решения данного вопроса, предположительно, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, которые регулируют выплаты больничных по беременности и родам. В частности, можно обратить внимание на Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также на Положение о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19 января 1996 года № 55.

Если в соответствии с указанными нормативно-правовыми актами предусмотрено разделение выплаты пособия на части, то работнику должны были бы представить расчет больничного по частям с указанием сумм выплат. Также возможно обратиться в орган, который осуществляет выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для получения информации о порядке и сроках выплат.

Кроме того, в данной ситуации может быть полезно обратиться к работодателю, предоставивему авансовую выплату больничного по беременности и родам, с целью получения пояснений по поводу разницы между рассчитанной и фактической суммой. Если работодатель не будет готов обсудить вопрос, может быть рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с установленным законодательством в случае споров между работником и работодателем.

1. Статья 77 "Оплата труда" Трудового кодекса РФ;
2. Статья 18 "Права и обязанности сторон по договору" Гражданского кодекса РФ;
3. Пункт 5 статьи 255 "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.