Оформление срочного договора на декретное место и продление больничного: вопросы и ответы для сотрудников

Если работодатель не извещает сотрудника о прекращении договора, он не может считаться уволенным со дня окончания его срока действия. Сотруднику необходимо обратиться в компанию и уточнить ситуацию. Если работодатель не продлевает срочный договор, то он обязан уведомить сотрудника об этом в письменном виде не позднее, чем за три календарных дня до истечения срока его действия.

По вопросу изменения договора на бессрочный: наличие другой сотрудницы, не вышедшей на работу, не может служить основанием для изменения договора. Такое решение может быть принято только с согласия обеих сторон.

Для решения данного вопроса и защиты своих интересов вам понадобятся следующие документы:

1. Копия срочного договора о работе, заключенного между вами и компанией.

2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по беременности и родам (например, справки из медицинских учреждений).

3. Копии всех документов, связанных с продлением больничных листов и периодом их действия.

4. Копия запроса к работодателю о продлении срока договора до бессрочного, если он был подан.

Если работодатель не известил вас о расторжении срочного договора, необходимо обратиться к нему с соответствующим запросом и уточнить, продлевается ли срочный договор до бессрочного. Если работодатель отказывается продлевать договор, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно второго вопроса: если основная сотрудница не выходила на работу до сих пор, это не является основанием для изменения срочного договора на бессрочный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя; 2) Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора (в том числе, срочного договора); 3) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя извещать работника о предстоящем окончании срока действия трудового договора; 4) Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя заключить бессрочный трудовой договор с работником, который работает в компании более двух лет на основании срочного договора.