Какие права и обязанности при заключении срочного договора на декретное место и беременность: юридический анализ

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение женщины в период беременности запрещено. Также запрещено увольнение женщины в период отпуска по беременности и родам, а также в период нахождения ребенка на грудном вскармливании до достижения им возраста 1,5 лет. Если женщина узнала о беременности после заключения трудового договора, она может уведомить работодателя об этом и продолжить работу по договору до наступления декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на декретное место, в котором указаны условия труда, включая установленный испытательный срок.

2. Документы, подтверждающие факт беременности работницы, например, справка от врача о беременности.

3. Трудовая книжка работницы, где должен быть отражен данный срочный трудовой договор и информация о работе на предыдущих местах.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе относящиеся к защите прав беременных женщин на рабочем месте.

Исходя из вышеуказанных документов, и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работницу по причине беременности. Если беременность выявлена до окончания испытательного срока, то работница не может быть уволена по истечении этого срока по причине беременности. Однако, если работница не уведомила работодателя о своей беременности до истечения срока испытания, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Статья 261 ТК РФ, статья 182 ТК РФ, статья 261.2 ТК РФ.