Категории работников и ограничения при заключении срочного трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор не может быть заключен с работниками, занятыми на должностях, перечисленных в статье 57 Трудового кодекса РФ, а именно: руководителями органов юридических лиц, заместителями руководителей органов юридических лиц, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями филиалов и представительств организаций, а также работниками, занятыми во временных (сезонных) работах.

Для ответа на этот вопрос конкретных документов не требуется. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, заключение срочного трудового договора может быть применено только в отношении работников, замещающих временно отсутствующих работников, или при выполнении работ, связанных с выполнением сезонных или иных временных работ, а также при заключении первого трудового договора с лицом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста. Таким образом, срочный трудовой договор не может быть заключен с работниками, не замещающими других работников и не осуществляющими временных работ, а также с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Статья 59 Трудового кодекса РФ.