Права беременных работников: Расторжение срочного трудового договора и ответственность компании

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока только по основаниям, предусмотренным договором или законодательством РФ. Если никаких оснований для расторжения срочного трудового договора до истечения срока нет, организация «А» не имеет права расторгнуть его без юридической основы.

Организация «А» не обязана найти для вас другую работу на это время, если ваш срочный трудовой договор будет продлен, но организация «А» также не может не выплачивать заработную плату, если вы официально зарегистрированы на работе и выполняете определенные обязанности. Если фактически нет работы для вас, то организация "А" должна предоставить вам письменное уведомление о переводе в безработное состояние.

При возникновении спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией "А"; - Договор гражданско-правового характера между организациями "А" и "Б"; - Заявление от работника об увольнении по собственному желанию (если такое присутствует); - Документы, подтверждающие факт беременности сотрудника (например, медицинская справка).

Отвечая на вопрос, изложенный в данном случае, отмечу, что организация "А" может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока по какой-либо причине, включая непрохождение испытательного срока. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия по иным причинам, установленным законодательством, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период, когда он фактически не работал.

Если работник беременен, то расторжение трудового договора со стороны работодателя может быть признано дискриминационным и незаконным. В таком случае, работник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным расторжением трудового договора.

Если организация "А" решит продлить срок действия трудового договора, но работник не будет фактически работать, то он может быть зачислен на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.

• Статья 20 Трудового Кодекса РФ ("Срочный трудовой договор")
• Статья 21 Трудового Кодекса РФ ("Испытание при приеме на работу")
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников")
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по собственному желанию")