Заключение срочного трудового договора и работа в выходные и праздничные дни: ограничения и возможности

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни, а также на нерабочие праздничные дни. В случае заключения срочного трудового договора может быть предусмотрено выполнение работ в выходные или праздничные дни только в исключительных случаях, когда это необходимо для обеспечения безопасности жизни и здоровья населения, а также работ, связанных с производственной необходимостью. Однако, при принуждении к работе в выходные или праздничные дни нарушаются трудовые права работника, и это может быть получено соответствующим образом в соответствии с законодательством.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия. Однако, если работник дал свое согласие на работу в выходные или праздничные дни, то работодатель имеет право оформить соответствующее приказание и составить график работы с соблюдением требований законодательства.

Если работодатель настаивает на работе в выходные и праздничные дни без согласия работника или нарушает условия трудового договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для решения данного вопроса вам потребуются копия трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями, а также письменные доказательства нарушений со стороны работодателя.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.