Получение больничного и аванса, выплата зарплаты - актуальная информация

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник находящийся на больничном листе имеет право на выплату всех компенсаций и льгот, которые ему полагаются согласно законодательству. Также согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на аванс на зарплату, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, если аванс был предусмотрен указанными документами и не был выплачен, это нарушение законодательства и работник имеет право на его выплату.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством Российской Федерации в области труда и медицинского страхования.

Необходимо выяснить, какая система оплаты труда установлена в организации, где вы работаете, в соответствии с этим узнать, предусмотрено ли выплата авансовых платежей. Далее необходимо проанализировать, имеются ли какие-либо дополнительные условия по выплате авансов в вашем случае, которые были обусловлены вашей болезнью.

Если выясняется, что наличие болезни не должно препятствовать выплате авансовой оплаты, а организация не произвела такую оплату, вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить авансовую оплату. Если работодатель не согласен выплачивать авансовые оплаты, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или к юристам, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 94 и 182.