Заявление сотрудника на увольнение: проблемы с подписью из-за карты Кукуруза. Какие права имеет компания и сотрудник?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отказать в исполнении заявления работника об увольнении до окончания расчетного периода или до исполнения ими обязательств, связанных с предоставлением работодателю имущественных или других правовых благ. Однако, для того чтобы отказаться от исполнения заявления, работодатель должен представить работнику соответствующее письменное уведомление с указанием причины такого отказа, которое должно быть подписано работодателем или его уполномоченным представителем и передано работнику не позднее чем за три дня до окончания расчетного периода или до исполнения работником обязательств, связанных с предоставлением работодателю имущественных или других правовых благ.

Следовательно, компания не имеет права не подписывать заявление работника об увольнении в данном случае, если работник не имеет обязательств, связанных с предоставлением компании имущественных или других правовых благ. Требование компании о необходимости предоставления карты Кукуруза с кредитным лимитом не напрямую связано с такими обязательствами, поэтому работник в данной ситуации имеет право на увольнение и компания обязана подписать заявление работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию заявления об увольнении, а также правила трудового договора и положения компании относительно предоставления карт Кукуруза. Также необходимо выяснить, было ли обговорено в трудовом договоре или установлено каким-либо законодательством обязательное оформление данных карт сотрудниками компании. В случае, если никаких правил и обязательств в трудовом договоре не было оговорено, работник не имеет обязанности выполнять данное требование компании и имеет право на подписание своего заявления об увольнении без дополнительных требований. Однако, компания также имеет право отказать работнику в увольнении, если она считает, что обязанности работника не были выполнены до конца.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Глава 30. Оказание услуг, статья 779. Договор возмездного оказания услуг.

Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 2484-1 «О защите прав потребителей».