Как рассчитать дату выхода на работу после 7-дневного отпуска в мае?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, майские праздники являются нерабочими днями. Таким образом, если выходные дни в майские праздники приходятся на дни вашего отпуска, то эти выходные дни не будут учитываться в рамках вашего отпуска, и его продолжительность увеличится на эти выходные дни. После майских праздников (с 12 мая) вы должны выйти на работу. С уважением, юрист.

Для решения этого вопроса работодатель должен ознакомиться с графиком рабочих дней на майские праздники, согласованным с профсоюзным комитетом или трудовым коллективом организации. Если график утвержден, то работник должен вернуться на работу после окончания отпуска, учтя количество календарных дней, указанных в трудовом договоре или приказе о предоставлении отпуска. Если график не утвержден, то работодатель должен уведомить сотрудника о дате выхода на работу с учетом майских праздников и обязанностью отработать все календарные дни отпуска согласно трудовому законодательству. Дополнительные документы для решения этого вопроса не требуются.

Для решения данного вопроса можно применить статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 112, 113, 114 Рабочего кодекса Российской Федерации.