Как правильно рассчитать дату выхода на работу после отпуска?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Дни еженедельных выходных и праздничные дни в это время учитываются. Правильность определения даты выхода на работу зависит от условий вашего трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации/предприятия, на котором вы работаете. Рекомендуется обратиться к руководству вашей организации для получения более точной информации о правильности рассчета даты выхода на работу после отпуска.

Для решения вопроса, сотруднику необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, если последний имеется. Если в трудовом договоре или коллективном договоре указано время работы в новогодние праздники, то работа 29 декабря может быть объявлена обязательной для сотрудника. Однако, если указано, что этот день является выходным или сокращенным днем, то работа в этот день не является обязательной. Необходимо проверить, соответствующие ли даты указаны в трудовом договоре и коллективном договоре. Если вопрос остается неясным, целесообразно обратиться к руководству предприятия с запросом разъяснения обстоятельств. В случае принудительного вызова на работу в праздничные дни за сотрудника должен быть выплачен повышенный заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 115, 116, 122.