Как узнать дату выхода на работу после отпуска: варианты 4 и 5 мая

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если отпуск начался 4 апреля, то он закончится 1 мая, и рабочий должен выйти на работу 2 мая в соответствии с календарем. Однако, в случае, если 2 мая является нерабочим днем, то рабочий должен выйти на работу в первый рабочий день после 2 мая, то есть 3 мая.

Для ответа на этот вопрос, необходимо иметь информацию о трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Обычно, если в трудовом договоре или соглашении не оговорены какие-либо иные условия, отпуск заканчивается в последний день его продолжительности, то есть в нашем случае - 1 мая 2016 года. Работник должен явиться на работу на следующий рабочий день, то есть 4 мая 2016 года.

Однако, возможны и иные условия, например, договор может предусматривать, что последний день отпуска является нерабочим днем, тогда работник должен явиться на работу в первый рабочий день после завершения отпуска, который в нашем случае - 5 мая 2016 года.

Поэтому, необходимо обратиться к условиям трудового договора или соглашения между работником и работодателем, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу не уточнены в поставленной задаче. Однако, в соответствии с общими правилами трудового законодательства, отпуск считается законченным на последний день отпуска. Если последний день отпуска приходится на выходной или праздничный день, то рабочий день начинается со следующего рабочего дня. Следовательно, 5 мая является рабочим днем и сотрудник должен выйти на работу в этот день.