Как оформить отпуск: возможность отдохнуть с 2 по 5 мая и 10 мая, включая часть длинного отпуска

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретная дата начала и окончания отпуска устанавливается согласованным между работником и работодателем образом. Отпуск может быть разбит на части по желанию работника и согласованию с работодателем. В данном случае, работник может взять отпуск с 2 по 5 мая 2017 года и отдельно отпуск с 10 мая. Для оформления отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и получить его одобрение.

Для оформления отпуска необходимо обратиться в кадровую службу организации, где работает человек и заполнить заявление на отпуск. В заявлении нужно указать период отпуска с 2 по 5 мая и еще 10 мая. Если человек уже использовал часть отпуска больше чем на 14 дней, то нужно убедиться, что оставшийся отпуск позволяет взять указанные даты. Если он исчерпал все дни отпуска, то потребуется договориться с работодателем об индивидуальном графике работы.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

статья 117 "График отпусков"; статья 123 "Порядок предоставления отпуска"; статья 127 " Виды отпусков"; статья 128 " Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 129 " Условия предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 133 " Обеспечение работников отпуском" Также может быть применим Кодекс об административных правонарушениях РФ в части нарушения порядка предоставления отпуска (статья 5.27).